コロワイドグループ採用情報

現場の先輩が答える
実際の働き方

未経験だから不安…
1からちゃんと学べますか？

正直、覚えることはいっぱいあります。ただ、入社してから最初の1ヶ月はコロワイドグループでの合同研修、その後2ヶ月は研修店舗でのOJT研修があり、3ヶ月目の本配属では不安なく業務をはじめられました。覚えるまではいっぱいいっぱいで大変かもしれませんが、最初出来なかったことが出来たときのやりがいは言いあらわせないほどです。

フレッシュネス　フレッシュネスバーガー　横浜西口店　トレーナー
星野 成美

わからないことが出てきたとしても、基本的にはマニュアルがあります。それを見れば誰でもわかるようになっていますよ。マニュアルで解決できないことがあったとしても、何年も働いているパートナーさんや先輩社員の方がいるので相談して解決できます。わからないままになることがない。1年経ちますが、悩みごともなく、解決できる環境が整っていることを実感しています。

カッパ・クリエイト　かっぱ寿司　逗子店
佐藤 未来

入社したら、すぐ店舗に配属されて実地で学ぶ姿をイメージしていました。でも意外なことに入社してから1ヶ月は研修で社会人として基礎的な言葉遣いとか、名刺交換の仕方とか座学を中心に学ぶことが出来ました。そこから店舗に配属されるので社会人としてのマナーにも自信がつきました。

レインズインターナショナル　CWカンパニー　北海道　横浜西口店
土肥野 弘貴

最初は正直右も左もわからない状態でした。でも、配属前の研修もしっかりしているし、店舗に入ってからも他の社員の方が気にかけてくださって安心でした。寿司の職人は見て覚えるのかなと想像していましたが、「わからないのが当たり前。でも、わからないと言ってくれないと何がわからないのか知らないままになってしまうから聞いてね」と声をかけてくれた方もいました。

アトム　にぎりの徳兵衛　イオンモール京都桂川店　副店長
八幡 和恵

会社間の異動はありますか？

原則、会社間の異動はありません。基本的には入社した会社内でのキャリアアップをめざし評価や本人の志向に基づいた部署異動等を行います。

コロワイド　採用管理部
秋山　一史

具体的な
キャリアプランが知りたい！

営業系

外食の要である店舗に勤務する「一般社員」からスタートします。まずは全員が店長をめざし、その経験を経た後はそれぞれの志向にあわせ、ストアコンサルタントや本部スタッフ、商品開発など多様なキャリアに進んでいきます。

コロワイド　採用管理部
秋山　一史

製造系

工場のラインで製造を行う「一般社員」からスタートします。そこからラインの中のチームのマネジメントを行うユニット長を経て、それぞれのキャリアに合わせた職種へ進んでいきます。

コロワイド　採用管理部
秋山　一史

プライベートとの両立は
できますか？

飲食は他の仕事と比べても自分の休みをつくりやすい仕事だと思います。私自身、店長になってすぐの半年ほどは、仕事を覚えることに必死でしたが、1年後には土日でも休みがとれるほどでした。ただし、それは店長が不在でも従業員にお店を任すことができる環境づくりをしていたため。カッパ「クリエイト」なので、クリエイトしていくことを大切に考える会社です。自分の自由が欲しい時は自分でつくればいい。どんな店舗にしていくのか、自分次第でいくらでも時間がつくれます。

カッパ・クリエイト かっぱ寿司　エリアマネージャー
堀口 陽平

アルバイトのときと違って、社員である以上、パートナー(アルバイト)さんにもオンオフをしっかり示す必要があります。特に年齢が近いので、仕事とプライベートは違うんだよということを学んでいってほしい。そのためには自分も休みや休憩はしっかりとって、しっかり仕事をすることが大切です。会社もしっかり休みがとれるように取り組んでくれているのでやりやすいですね。

レインズインターナショナル　CWカンパニー ぎんぶた　ゲートシティ大崎
伊藤 太貴

私は地方から関東にでてきたため、近くに頼れる友人や知人がおらず、その代わり同期はみんな休みが同じだったので、よく集まって遊んでいました。そのせいか、シフト制で土日が休みじゃないこともあまり気にはなりませんでした。店長になってからは、パートナーの方の調整がきちんとできれば好きに休みが取れるので、ストレスなく働けています。そういった調整が苦なく、接客を楽しめる方には天職ではないでしょうか。

カッパ・クリエイト かっぱ寿司　エリアマネージャー
堀口 陽平

女性でも活躍できますか？

三間堂というブランド自体が「女将」と呼ばれる店長職がいる業態です。60歳になってもばりばり働いている女将の先輩もいます。そういう方を見るとかっこいいなと憧れますね。女子社員の懇親会や女子社員限定のディズニー研修などが始まったり、産休後、仕事を続ける方が増えてきたりしている現状を見るに、今後さらに女性のキャリアに力を入れていくのだろうという期待を感じます。個人的には、結婚するまで店舗で色々な人と関わり、自分の人生経験を重ねることで、妻や母になったときの周りとの関係に活かしていきたいと思っています。

レインズインターナショナル CWカンパニー三間堂 ベイクオーター店 店長
田丸 理能

カッパ・クリエイトは女性が強いイメージですね。自分の意見をはっきり言える。でも、それを相手が聞いてくれる、やってくれるとわかってるから言えるという側面はあると思います。相手が年上の人でも部長であろうと役員であろうと言いたいことがあれば、なんでも聞いてくれます。冗談も言えるほど距離が近い。社員は男性のほうが多いですが、現場は特に女性のパートナーさんが多いので、働きやすいと思いますよ。

コロワイド採用管理部
大津 暁未

グループの中でもフレッシュネスは女性社員の方が多いと思います。本社でも女性が活躍している印象です。実際に、結婚・出産を経て、戻られた方もいらっしゃるので、女性だから、男性だからという性別による働きにくさのイメージはあまりありません。

フレッシュネス　フレシュネスバーガー　横浜西口店　トレーナー
星野 成美

アトムとしては産休や育休を取得されている先輩を知っていますが、寿司は女性社員が少なく、9割が男性で構成されています。業界としても男性の職人イメージが強いこともあるのかもしれません。最初に配属された店舗は店の中の配置も男性視点で、パートナーの女性の方と一緒に女性も働きやすい環境への改善を提案したことがありました。男性優位な雰囲気ではないので、改善したいと提案したところはしっかり受け入れてもらうことができます。徳兵衛としてもアトムとしてももっと女性が働きやすくなるよう改善を重ねていきたいです。

アトム　にぎりの徳兵衛　イオンモール京都桂川店　副店長
八幡 和恵